առաքելություն

SEIU Local 2015 Միությունը Կալիֆորնիայի Երկարատեւ Խնամքի Աշխատողների կազմակերպություն է, որը կամրապնդի երկարատեւ խնամքի աշխատողների, նրանց ընտանիքների եւ նրանց համայնքների հավաքական ուժը, կկիրառի տեխնոլոգիայի ուժը եւ կկառուցի լայնածավալ շարժում, որպեսզի վերացնի անարդար ստատուս քվոն եւ ապահովի հարատեւ վերափոխություն՝ բոլորիս համար առավել արդար հասարակություն ստեղծելու նպատակով:

տեսողություն

SEIU Local 2015 Միությունը 21-րդ դարի բազմազան, բարոյական եւ թափանցիկ աշխատավորական կազմակերպություն է, որը առաջնորդում է տեսլականի, հասկացողության, հստակ եւ հմուտ գաղափարներով, այդպիսով՝ բարգավաճելով անվերջ փոփոխվող աշխարհում: Մեր անդամների աշխատանքի շնորհիվ, ստեղծելով կապեր եւ ընդունելով նորամուծություններ եւ ուսուցանում, SEIU Local 2015 Միության երկարատեւ խնամքի աշխատողները ձեռք կբերեն որակյալ աշխատանք, որը նրանց կտրամադրի կենսական աշխատավարձեր, ապահով կենսաթոշակ, հարգանք եւ բոլորի համար միություն ստեղծելու իրավունք: SEIU Local 2015 Միությունը հասանելի է դարձնելու Ամերիկյան Երազանքը՝ ապահովելով որակյալ երկարատեւ խնամքի հնարավորություն տարեցների եւ հաշմանդամների համար, ինչպես նաեւ որակյալ կյանք ապահովելով մեր համայնքներին, որը կներառի որակյալ առողջապահությունից եւ բնակարանային ծրագրից օգտվելու իրավունք, ապահով թաղամասեր, կրթական հնարավորություններ, ինչպես նաեւ ռասայական եւ շրջակա միջավայրի արդարություն:

Արժեքներն ու Վարքագծերը.
• Առաջնորդությունը ի հայտ է գալիս, երբ մենք մյուսներին կազմակերպում ենք մեր տեսլականի շուրջ, խիզախ գործողություններ ենք ձեռնարկում, հզոր հարաբերություններ ենք ստեղծում բազմատեսակ և ընդգրկուն թիմերի միջև, պատասխանատվություն ենք կրում արդյունքների նկատմամբ, հանձն ենք առնում ցուցաբերել բարոյական չափանիշներ և մշակույթ, ինչպես նաև ոգեշնչում ենք մյուսներին՝ ավելին սովորելու, ավելիին երազելու և ավելիին ու էլ ավելիին հասնելու համար:
• Կարեկցանքը ի հայտ է գալիս, երբ մենք մեր սրտերում և մտքում հատուկ տեղ ենք հատկացնում ուրիշների տառապանքներին ու դժվարություններին կարեկցելու համար, միևնույն ժամանակ՝ միջոցներ փնտրելով լուծումներ տալու համար:
• Հզորացումը ի հայտ է գալիս, երբ յուրաքանչյուր աշխատավոր հնարավորություն է ստանում իր մեջ առաջնորդական ներուժ բացահայտելու համար և այն կիրառում է հանուն ուրիշ աշխատավորների բարօրության:
• Պատասխանատվությունը  ի հայտ է գալիս, երբ մենք ամեն օր ցուցաբերում ենք ինքնաարտացոլանքի, սեփականության և պատասխանատվության զգացում ինչ որ մեկի արտահայտած խոսքերի, մտքերի և կատարած գործողությունների նկատմամբ:    
• Թափանցիկությունը ի հայտ է գալիս, երբ մենք բաց զրույց ենք վարում բոլոր մակարդակներում և նպաստում ենք մեր անդամների և նրանց կազմակերպությունների միջև հարատև վստահություն ստեղծելուն:  
• Գերազանցությունը  ի հայտ է գալիս, երբ մենք ունակություն ենք ցուցաբերում մեր հաջողություններից և անհաջողություններից դասեր քաղելու համար, ինչպես նաև ցանկություն ենք արտահայտում մշտապես կատարելագործվելու համար:

Մեր Աշխատանքի Հաջողությունը Չափելու Նպատակները, Որպեսզի Իրականացնենք Մեր Առաքելությունն ու Տեսլականը.
• 80% Անդամություն (62,000) և 50% COPE (31,000)
• 2,000 նոր աշխատողներ կազմակերպվել են ավանդական և նորարարական մոդելների հիման վրա (օրինակ՝ Թղթակից Անդամները)
• Հաղթանակել ՏԽԾԾ ժամերի 7% կրճատման վերականգնում և հիմք դնել Խնամքի Տների Ապահով Աշխատակազմ ունենալու ապագա հաջողության համար
• Հաղթանակել $15 աշխատավարձ և վճարովի հիվանդության օրեր
• Ընտրել Միացյալ Նահանգների հաջորդ Նախագահին և տեղական ընտրված առաջնորդներին, ովքեր կիրականացնեն երկարատև խնամքի աշխատողների և նրանց համայնքների համար կարևոր քաղաքականությունը:

Posted

January 22nd, 2016
Tweet
Share
Email